Urlopy macierzyńskie - zmiany

Sobota, 16 Styczeń 2010 14:33

Jakie są skutki zmian w Kodeksie pracy - urlopy macierzyńskie

Od 1 stycznia 2009 r. przysługuje dłuższy urlop macierzyński. Od 1 stycznia 2010 r. pracownik może skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Zmiany w urlopach macierzyńskich od 1 stycznia 2009 r.

Od 1 stycznia 2009 r. wymiar urlopu macierzyńskiego nie zależy od tego, czy miał miejsce pierwszy poród czy kolejny. Wcześniej takie było kryterium wymiaru urlopu macierzyńskiego. Obecnie na wymiar urlopu macierzyńskiego wpływa liczba dzieci urodzonych podczas jednego porodu. Takie same zasady dotyczą urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego udzielanych pracownikom, którzy przysposobili dzieci.

WAŻNE!

Od 1 stycznia 2009 r. dla wymiaru urlopu macierzyńskiego nie ma znaczenia, czy jest to pierwszy czy kolejny poród pracownicy.

Nowością jest natomiast wprowadzenie od 1 stycznia 2009 r. możliwości skorzystania z urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka, w przypadku gdy matka dziecka wymaga opieki szpitalnej. W takim przypadku, po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni, pracownik - ojciec może skorzystać z urlopu macierzyńskiego przez okres, w którym uprawniona do urlopu pracownica wymaga opieki szpitalnej. Stan zdrowia pracownicy musi więc uniemożliwiać jej sprawowanie opieki nad dzieckiem (art. 180 § 6¹-6³ k.p.).

Pracownice i pracownicy, którzy przebywali na urlopach macierzyńskich 1 stycznia 2009 r., czyli w dniu wejścia w życie nowych przepisów, mają prawo do tego urlopu zgodnie z nowym wymiarem (art. 11 ustawy zmieniającej k.p.).

WAŻNE!

Prawo do urlopu macierzyńskiego w nowym wymiarze przysługuje pracownikom, którzy 1 stycznia 2009 r. przebywali na urlopach macierzyńskich.

Tabela. Porównanie zmian dotyczących poprzednich i obecnych regulacji w zakresie urlopów macierzyńskich

Zmiany w urlopach macierzyńskich od 2010 r.

Omawiana nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza również zmiany w zakresie urlopów macierzyńskich, które wejdą w życie dopiero od 1 stycznia 2010 r. Od tego dnia prawo do urlopu ojcowskiego będzie przysługiwało pracownikowi - ojcu, który wychowuje dziecko. Urlop ten nie będzie urlopem obowiązkowym. Pracownik - ojciec może złożyć wniosek o jego udzielenie w terminie 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Przysługuje on w okresie roku od urodzenia dziecka. Wymiar urlopu ojcowskiego wyniesie maksymalnie 2 tygodnie. Jednak w okresie od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. będzie on przysługiwał pracownikowi w wymiarze 1 tygodnia (art. 182³ k.p.).

Tabela. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługującego pracownikom w poszczególnych latach

WAŻNE!

Od 1 stycznia 2010 r. ojcu dziecka będzie przysługiwał urlop ojcowski w wymiarze 1 tygodnia.

Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy zyskają również prawo do dodatkowego nieobowiązkowego urlopu macierzyńskiego (art. 182¹ k.p.). Będzie on wprowadzany sukcesywnie w większym wymiarze w latach 2010-2014. Osoba wykorzystująca taki urlop będzie mogła jednocześnie pracować w wymiarze czasu pracy nieprzekraczającym 1/2 etatu. Na takich samych zasadach prawo do dodatkowego urlopu będzie przysługiwało pracownikom, którzy przysposobili dziecko.

Od 1 stycznia 2009 r. w wyniku omawianej nowelizacji ochronę przed zwolnieniem z pracy uzyskali pracownicy, którzy są uprawnieni do urlopu wychowawczego i nie korzystają z niego, tylko obniżyli w tym czasie wymiar etatu. Pracownikom takim przysługuje ochrona maksymalnie przez 12 miesięcy okresu wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy (art. 186⁸ k.p.) Źródło: http://iskb.infor.pl/prawo-pracy-i ubezpieczenia/